Sozialplan /
-tarifvertrag
2024 - 2027
Geburtsdatum:
Konzerneintritt:
Letzter Monat: ⓘ
Kündigungsfrist: Monate oder TG
Lebensalter: Jahre ⓘ
Besch.dauer: Jahre ⓘ
Monatsbrutto: € AT-Gehalt
Jahresgehalt: 72.000 (inkl. UrlG und JSZ)
Anzahl Kind/er: Alleinerziehend
Schwerbehind.: GdB ≥ 50 / gleichgest.
IG Metall seit ⓘ
𝑓 = 1 +  / 100 +  × 0,012 =
Bruttoabfindung
ca.  .000 € 		⇓
Grundbetrag 6.000 € bis Jahreseinkommen von 72.000 €,
reduziert bis auf 0 bei 90.000 € (nur absolut gedeckelt).
Sockelbeträge pro Kind 7.500 € oder 12.000 € für Allein-
erziehende, 18.000 € bei Schwerbehinderung (GdB ≥ 50).
Deckelung auf max. 10.920 € x Besch.jahre und absolut
360.000 € oder 10.000 € x Besch.jahre, falls höherer Wert,
jedoch max. 95 % des Entgelts bis Regelaltersrente ⓘ;
zzgl. nur für IGM Mitglieder 60 € pro Beitragsmonat.
Eigenkündigung (nur Regelabfindung) ⓘ
Vorzeitige Beendigung um Monat/e ⓘ
Option A) Transfergesellschaft
Eintritt in die TG zum 1.
für max. 12 Monate bis Ende
Nettogehalt 90 % (max. individ. T-Kug x 2)
Sprinterprämie 75 % der Remanenzkosten
Option B) Freistellung / Outplacement
Unwiderrufl. Freistellung ab
für max. 5 Monate bis einschl.
12.000 € für Outplacement/Weiterbildung
Sprinterprämie 75 % des Restbruttos
anschl. C) mit verlängertem Fortbestand
v240910 KBC 11/23-09/24   -   Odometer style & script by A. Schwartz, Z. Bloom

ⓘ Dies ist ein Service des ANG Betriebsrats ohne Gewähr! - Schriftliche Berechnungen und Vertragsangebote kann nur die Personalabteilung erstellen.

Verlauf der noch zu erwartenden Bruttobeträge mit Sonderzahlungen und Abfindungsanspruch
Art Monat Brutto1) Abfindung Kumuliert2)
1) Inkl. Inflationsausgleichs- und Jubiläumsprämie/n    2) Abfindung plus aufaddierte Gehälter

Sozialplanrechner „River”

Dieser Rechner berücksichtigt die Berechnung der Abfindung nach dem Sozialplan vom 30.11.2023 und dem Sozialtarifvertrag vom 04.12.2023 mit den Ergänzungen vom 15.01.2024.

Beim Verlauf der noch zu erwartenden Bruttobeträge sind Abweichungen möglich für Beschäftigte, die nicht in Vollzeit arbeiten oder noch keine 4 Jahre beschäftigt sind. Ansonsten werden die Zahlung der Inflationsausgleichsprämie (IAP) im April und Juni 2024 angesetzt sowie bei tariflichen Beschäftigten das Urlaubsgeld im Juni und die Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld") im November eines jeden Jahres. Diese Sonderzahlungen werden ebenso wie die jährlichen Jubiläumsprämien nicht nur in der laufenden Beschäftigung (Aktiv), sondern auch während der Freistellung (Passiv) gezahlt, nicht jedoch die IAP.

Bei einer anschließenden Verlängerung (Fortführung) wird ein vorher bestimmtes monatlich gleiches Bruttogehalt ausgezahlt, hierduch verringert sich die Abfindung zum Beschäftigungsende um die Summe dieser Gehälter zzgl. der Arbeitgeberbeiträge für die SV (~20%).

Bitte sprecht den Betriebsrat an, falls Ihr Fragen habt!

Karl Bastelt Code